“党和国家正在全面推进疫情防控工作，大家应该也看到了，有很多积极地努力和进展也对我们国家的未来充满了信心。疫情期间，我们碧桂园也积极参与了战疫工作。一路同行，感谢和所有同事共同走过的这段路”

3月2日，碧桂园以线上云直播的形式召开集团月度管理会议，集团董事局主席杨国强通过网络向碧桂园全体员工在疫情期间的付出和努力表示感谢。

2020年开年，一场新冠疫情如一只“黑天鹅”，不仅影响了人们的正常生活，也打乱了企业的经营发展安排。杨国强勉励全体员工，“我们要听政府的指示，尽我们最大的力量主动参与抗击疫情的斗争。”他同时提醒，要跟得上时代的变化，做好准备、及时应对，大家一起努力奋斗。

疫情中反思，做好企业全竞提升

疫情期间，杨国强在公司内部分享了习近平总书记在2017年的讲话，认为这对今天的抗疫和复产都有很大的意义。“当前我们的经营生产由于疫情的突发，也遇到一些挑战，我们要守规守法，要按照习总书记所说的去做。”

自疫情发生以来，碧桂园集团及下属132个单位迅速成立了防疫应急领导小组，由集团总裁莫斌担任集团防疫领导小组组长，严格执行多级党委政府疫情防控要求，帮助业主、客户和员工进行有效的防疫工作。1月24日除夕夜以来，碧桂园累计捐赠2亿元设立新型冠状病毒感染肺炎疫情基金，出钱出物出力，结合企业优势和疫情所需，探索了行之有效的抗疫之路。同时，集团19万员工听指挥不聚集不添乱，无发生一例员工聚集性感染事件。

碧桂园在全球采购抗疫物资

“这次抗疫战斗，不少员工都在默默参与。‘对人好，对社会好’的企业文化体现和渗透在每一个员工身上。”集团总裁莫斌评价这次疫情中的表现，“在彰显企业文化的同时，希望我们的管理也能进一步加强，引领企业的凝聚力和向心力。”
当下，碧桂园已经全面打响复工战“疫”。莫斌强调，“我们要把员工生命安全和身体健康放在第一位，外防输入，内防扩散，不能大意。”
为保证有序复工复产，碧桂园集团免费为员工提供防疫物资。从3月1日起，碧桂园集团的口罩生产线已经投产，将支援抗疫一线，同时确保员工、合作伙伴、施工企业的口罩供应。此外，碧桂园还将线上与线下办公紧密结合，做好相关的培训。
“2020年是碧桂园全竞提升、高质量发展的关键之年。”
那么如何做到全竞提升呢？莫斌提出，“疫情之后的全竞提升包括成本力、产品力、服务力以及科技力。特别是产品力，质量管理任重道远，每一个细节都能体现质量管理水平的高低。”

科技与梦想，为社会创造美好生活

2月16日起，碧桂园通过国强公益基金会向湖北武汉、鄂州共捐赠了两批自主研发的集装箱煲仔饭机器人，免费为当地医护人员提供24小时煲仔饭配餐服务。这一举措赢得了社会的大量好评，被誉为“科技助力人类更好应对疫情等重大公共危机”的典型案例。

集装箱煲仔饭机器人

“机器人餐厅助力疫情防控，这是科技的，也是科学的。”杨国强说，“我们生逢一个伟大的时代，从机器人、现代农业、机器人餐厅到碧优选，现在公司已经走上多元化发展的道路，正在奋斗之中。我对未来充满了憧憬和美好的想象，用科技为人们创造美好的生活！”

在杨国强规划的蓝图中，博智林自主研发的建筑机器人、造楼机、装配式工厂，能够替人完成工地上危险、繁重的工作，解放生产力；现代农业方面，今年将在黑龙江建三江做一万亩的无人农场实验，希望未来能走向全世界，帮助解决世界粮食问题；机器人餐厅可以实现餐饮标准化，快捷高效卫生，科学地满足社会需要；碧优选能让食品安全有保证，丰富、好吃、实惠，还能助力扶贫以及现代农业的发展。

博智林机器人实验中心

“博智林是多元化业务的发动机。”杨国强说，博智林的建筑机器人只是初试牛刀，做成之后，未来还有更多的可能性，拓展到各种不同的业态。

会议上，莫斌也着重强调，“建筑机器人+装配式”是碧桂园未来的核心竞争力，也是全竞提升中最有效的一环，有着至关重要的作用。

提升人才竞争力，不断进步走向世界

今年开工伊始，碧桂园集团启动了总部和区域新一轮组织结构调整。“有区域总也在问我，是不是不信任我们了？今年还会不会有第二次？跨专业调整是否合适？”就此，莫斌提出了新“1+3”、丛林生态、纵向轮岗、创造价值、优秀的人五个关键词。“‘1+3’管理思路具体来讲，‘1’是经营理念，‘3’是总部精干高效、区域做优做强，项目做一成一。公司会根据这个管理思路进一步做好区域的调整和整合。”他强调，总部主要负责的同事一定要有一线的经验，这样总部才能精干高效。“这种纵向轮岗对碧桂园人而言，不是跨专业。优秀的人做什么都优秀，希望这种锻炼在未来能激活人才，让组织活力更旺盛，创造更多的价值。否则的话，长久在舒适区里，会像温水煮青蛙一样，慢慢丧失斗志。”

“公司永远在进步，不同阶段有不同的调整。希望所有人都理解，我们在进步中，未来会走向全世界。”杨国强说，公司现在很缺优秀的人才，“要建立一个好的体系，能够发现更多优秀的人，给他们舞台和机会。”在杨国强眼中，什么样的人才是优秀的人才呢？“在职业生涯中的每个岗位上都优秀，才是优秀人才。”他还说，优秀人才要“不甘于平庸，看什么都不顺眼。”所谓“看什么都不顺眼”，就是对现状不麻木，总是想着可不可以做得更好。

杨国强说，“碧桂园是一个有理想、有梦想、讲道理的地方，是为人类社会进步而努力奋斗的一家高科技企业。我期望，所有的同事都要提升自己的才能，努力去奋斗，让社会因为我们的存在而变得更加美好。”

关于碧桂园，杨国强多年前曾提出他的12个梦想：

如今，他仍在为自己的梦想兢兢业业地努力着。“60岁的时候曾经有人问我，未来怎么谋划自己的人生？我说我期待可以更轻松一点，找到更多优秀的人同行，有一个舞台让他们的潜力充分发挥，演绎自己更精彩的人生，在能力成长的同时，分享奋斗的成果。我梦想着，公司新的业态，建筑机器人可以做得很棒，很安全、质量很好。在这个基础上，未来还有更多不同的机器人更好地服务社会。”